От скоро в онлайн пространството се появи нов сайт за подкрепа и помощ на търсещите работа в България – https://forjobhunters.com.
Зад идеята и разработването на сайта стои Красина Георгиева.
Краси работи в сферата на Управление на човешките ресурси от повече от 13 години, но не е типичния HR, който сте свикнали да виждате. Tя е винаги съпричастна към проблемите на служителите и се бори срещу статуквото, за да създаде една по-мотивираща и ползотворна среда за всички служители в компанията.
Личният й проект For Job Hunters съществува едва от 5 седмици, но сайтът вече има над 3 600 посещения. Срещнахме се с нея, за да разберем повече за идеята и плановете за развитие на проекта.
Как се роди сайта For Job Hunters?
Пренебрегването на нуждите на служителите, незачитането им, откровените несправедливости, понякога дори отношението към тях като към вещ, е причината да съществува проекта For Job Hunters.
Знам от опит, че има изключително много демотивирани и недоволни хора, работещи за началник, който не харесват. Тези хора знаят какво искат, но не са съвсем наясно как да го постигнат.
Исках да създам място за българския служител, търсещ нова, по-добра работа, което да му помага чрез информация, ресурси и обучения да смени бързо и ефективно този работодател, който не го заслужава и не се държи добре с него.
Каква е целта на проекта?
Ще прозвучи доста смело, но ми се иска да настъпи промяна в начина, по който се търсят и наемат служители – не работодателя да избира служител, а търсещия работа да е в силната позиция да избира работодател.
Смятам, че чрез обучения и развиване на съвременни умения за търсене на работа, ще се предизвика качествено изменение у поведението на кандидатите, водещо до количествени натрупвания на добри служители само при добрите работодатели.
По този начин работодателите няма да имат избор, а ще ориентират принудително политиките си за управление на компаниите си към това, което искат служителите – позитивна среда за развитие, обратна връзка и признание, достойно заплащане, зачитане на служителя като човек и партньор, за да привлекат качествени професионалисти.
Надявам се също сайтът да се превърне в платформа за обмяна на информация и опит на кандидатите за работа в България – нещо, което в момента липсва. Хората не са информирани и не намират лесно и на едно място информация за всички етапи от процеса по търсене на ново работно място.
3 600 посещения за малко повече от месец говорят за силен интерес. С какво привлече посетителите?
Още със създаването на сайта реших да проверя каква е ситуацията в момента и с какво точно си имам работа, затова стартирах с проучване на мотивацията и причините за напускане на хората у нас.
Създадох анкета „Да напуснеш ли работата си?“, изследващ основните 10 мотиватора на работното място – смислена работа, признание, сигурност, обратна връзка, вземане на решения, информираност, фирмена култура, мениджмънт, професионално и кариерно развитие, и възнаграждение.
Анкетата се радва на силен интерес и към момента е попълнен от 1481 човека, като броят им расте ежедневно.
Звучи интересно. Какви са резултатите от него?
Резултатите не говорят добре за българския работодател като бизнесмен и ръководител:
- 91,47% от попълнилите теста не мислят, че висшия мениджмънт се справя добре с ръководенето на компанията, в която работят.
- 85,03% от тях нямат приятели на работното си място и просто търпят колегите си.
- 82,14% много рядко или никога не са получавали признание за добре свършена работа.
- 72,39% в повечето случаи не са информирани за промени и новости в компанията kamagra online vásárlás.
- 70,65% не са доволни от възнаграждението си в момента
- 67,02% казват, че само 1-2 пъти в годината или никога не получават обратна връзка от прекия си ръководител.
- 59,78% от попълнилите теста, споделят, че не научават нищо ново и полезно на настоящото си работно място
- 51,83% не вземат по никакъв начин участие в процесите по вземане на решения в компанията
Изводите са ясни: в обичайната компания в България (независимо дали тя е българска или не) мениджмънта се е позиционирал доста далеч от служителите си, изцяло липсват стратегии за комуникация и изграждане на добра фирмена култура, както и възможности за професионално развитие и ясна процедура за оценка на работата на служителите.
Това води до несигурност, демотивация и липса на ангажираност у служителите.
Или казано по друг начин българският работодателят обикновено:
- наема човек, който вече е подготвен и може да се справи с работата, за да не се налага да го обучава
- наема човека, поискал най-малко пари, за да му излезе по-евтино
- не му възлага предизвикателни задачи, които да развиват уменията му, и не предоставя професионално развитие
- не съобразява назначаването му и личността му с останалите членове на екипа
- не му дава заслуженото признание, не го хвали
- не му казва как се справя с работата си
- не го въвлича в решенията за развитие на фирмата и не го информира за промени и нововъведения
- и не комуникира изобщо с него
Не трябва да се учудваме, че хората сменят често работата си или че не полагат максимални усилия на работното си място. Както виждаме от резултатите, работодателите им правят повече от достатъчно, за да предизвикат такава ответна реакция.
Какво може да намери търсещия работа на сайта
Сайтът е доста нов. Въпреки това вече има няколко публикации, съдържащи безплатни материали за сваляне и ползване от търсещите работа.
Най-популярните в момента са:
- Наръчникът „12 лесни стъпки при търсене на нова работа“
- 12-те бланки за изготвяне на CV в 1 страница, заедно с инструкция за попълването им
- Детайлния план за действие след уволнение или съкращение, включващ всички срокове и документи, които трябва да се представят пред институциите, както и калкулатор за пресмятане на месечните обезщетения за безработица.
Разбира се тестът „Да напуснеш ли работата си?“, част от статията „11 сигнала, че това не е твоето работно място“, продължава да се радва на голямо внимание.
Какво ви предстои оттук нататък?
Това, което предстои е създаване на повече материали за ресурсния център, както и на самообучителни модули за обучителния център, чрез които търсещите работа ще могат да усъвършенстват не само уменията си за намиране на идеалната за тях работа, но и ще могат да придобият или подобрят универсални знания и умения – успешна комуникация, преговори, презентационни умения, управление на време, промяна на навици, и др.
Надявам се в бъдеще материалите на https://forjobhunters.com да бъдат достатъчно полезни и добре направени, за да може сайтът да се превърне и в място за обмяна на опит и мнения по всички въпроси, вълнуващи търсещите работа в България.
И за финал, какво би казала на българските работодатели и търсещите работа?
На българските работодатели бих казала следното:
Не бързайте да разширявате бизнеса си преди да сте готови за това. Ако не можете да осигурите достатъчно работа, развитие, условия на труд и финансова подкрепа на служителите си, без от това да страда бизнеса ви, значи все още е рано да растете.
Грижете се за служителите си така, както се отнасяте с клиентите си. Постоянно мислите как да задържите и увеличите клиентите си, нали? Моля, мислете за служителите си по същия начин – какво трябва да направите, за да ги привлечете и задържите.
А на търсещия нова работа ще кажа:
Не се страхувай да имаш мечти. Колкото по-големи са те, толкова по-големи шансове имаш да промениш реалността си.
Също така, отстоявай себе си и правата си. Не се примирявай. Ако нещо на работното ти място не ти харесва, изисквай да се промени.
Това е твоят живот. Погрижи се да го изживееш, както заслужаваш!
