Биляна Георгиева е от онези хора, които могат без да се усетиш, да те заредят с голяма доза положителна енергия. Минала през редица големи корпоративни структури, където част от задълженията й са били управление на хора, днес тя се е посветила на един малко по-различен бизнес-хоби – да помага на организациите да повишат ангажираността на екипите си. Тя е един от хората, които този октомври организират първата конференция Reinventing Organization – събитие, което ние с интерес следим, защото вярваме, че е полезно на всички, които са в дигиталния бизнес и им се налага да управляват.
Биляна, доживяхме ли в България хората в бизнеса да мислим извън представите си за корпоративна печалба?
Като организационен консултант и коуч, в последните години наблюдавам явна тенденция хора да излизат от „корпоративния свят“ и да започват самостоятелна дейност, която понякога е доста различна от всичко, с което са се занимавали досега. Бизнесът се описва като „бездушен“, работата се приема като нещо, което правиш заради парите, статуса или по инерция, защото така е нормално. Да мислиш за природата, обществото и смисъла на бизнес дейността ти отвъд печалба се приема за наивно, екзотично, нюейдж или запазена територия за богатите западни държави.
Кои са проблемите, които най-често виждаш в организациите?
И ако написаното по-горе Ви се струва радикално, отивам и по-далеч – масово в бизнесите днес по света имаме разбиране за хората като „работна сила“, „роботници“ (грешката е умишлена) и човешки ресурси. Неща като морал, етика, човешко достойнство, смисъл на бизнеса като съществуващ в името на кауза, са теми на ПР специалистите, корпоративна социална отговорност или на различни неправителствени организации. Заговори се за корпоративно и финансово робство като модерни форми на остарели идеи, за които си мислим, че нямат място в едно цивилизовано общество. И ако искаме да видим едно по-щастливо, осъзнато и творящо общество, има една сила, която притежава много ресурс и може да изиграе решаваща роля за катализиране на позитивна промяна. Тази сила е бизнесът. Все повече хора по света усещат, че традиционният начин, по който се ръководят организациите в момента достига своите лимити и започват да се питат дали има алтернатива и ако има, как да я приложат в техните организации. В срещите ми със собственици на бизнес водещи теми са повишаване и запазване на ангажираността (особено при растеж), задържане на хората, както и провокиране на иновации.
От къде черпиш вдъхновение?
Запознах се с книгата „Reinventing organizations“ на Фредерик Лалу през 2015 г. и оттогава изучавам практиките и организациите в нея. Поставих си за цел да се запозная с тези, които експериментират успешно, обединени от мотото „щасливи и успешни организации, фокусирани към хората“ – на световно ниво, какво и в България. Проектът ми засега е успешен и събитието на 12.10.2016 г. е доказателство за интереса към темата и нуждата от форум, на който тези идеи да се представят и то с участието на хора от практиката и реалния бизнес. В хотел “Експо” ще можете да чуете личните истории на някои от хората, споменати в книгата – Jos de Blok от Buurtzorg, Холандия; Susan Basterfield от EnSpiral – глобална мрежа, стартирала от Нова Зеландия; както и вдъхновяващи примери от България – Дамян Дамянов от ЮниКомс и Марин Петров от Hack and Paint – и да усетите духа на новата вълна, която ще промени начина, по който работим заедно.
Разкажи за събитието, което организирате?
На 12 октомври ще направим първото издание на семинара Reinventing Organization. За много хора, това е напълно нова тема и те няма да са подготвени за това, което ги очаква. Тези бизнес модели се прилагат успешно в различни бизнеси по цял свят. Хубавото е, че в България също има компании, които използват подобни модели на управление и част от техните мениджъри ще бъдат лектори и ще споделят своя опит, грешките, които са допуснали и победите, които са направили. Семинарът ще е подходящ за собственици на бизнес, за хора, които управляват проекти, за всеки, който се интересува от новите форми на управление. Със сигурност изживяването ще бъде разтърсващо за много от присъстващите, защото все още този тип поведение не е широко познат в България. Хубавото е, че организациите , които са го въведели имат устойчив ръст и са готови да споделят наученото.
Можете да се регистрирате тук: www.reinventingorganizations.eu.
